解决问题的途径

非正式的决议

在正式投诉提交后和聆讯开始前的任何时间， 双方可寻求通过非正式决议解决关于被禁止行为的报告。 行政程序. 参加非正式决议是完全自愿的; 第九条协调员既不施压也不强迫任何一方参与 在此过程中或同意任何具体条款. 在每个案例中，第九条协调员 是否有权决定该事项是否适合进行非正式决议 并确定合适的条件.

在第九条协调员批准非正式决议程序或条款之前 任何非正式决议，第九条协调员将确定他们有 有足够的信息来做出这些决定. 双方强烈 鼓励(虽然不是必须)在非正式会议期间与其顾问协商 解决过程.

如果流程因任何原因终止，该问题将被重新评估以解决 根据本政策及其程序的正式投诉解决程序. 因此，调查人员将不参加非正式决议. 的 第九条协调员将监督非正式解决程序并有权访问 所有与此事有关的学院记录，包括期间准备的任何记录或报告 一项调查.

第九条协调员将分别与双方协商，并建议 双方就可能达成的非正式解决协议的条款进行协商. 这些条款可以 包括，但不限于，任何制裁或补救措施，可以作为 根据这些程序进行听证后的调查结果.

在非正式解决协议生效之前，双方必须同意这些条款 有效的. 在书面协议生效前的任何时间，投诉人或 被投诉人可以退出非正式解决程序和第九条 协调员也可自行决定终止该程序.

如果双方都对第九条协调员的建议感到满意，则 此事将以书面协议解决. 第九条协调员将提供 双方各持一份拟议协议副本，供双方审阅; 签字，然后返回. 如果双方将签署的书面协议交还给所有权 第九章协调协议的条款将生效，并且第九条 协调员应及时以书面形式通知双方该协议为最终协议. 本协议生效后，当事人不得就本协议和本合同提起上诉 如果没有新的指控，投诉人不得寻求重新提交正式投诉 不当行为. 各方应尊重并遵守非正式协议的条款 决议. 不遵守规定可能会受到其他学院政策的诉讼.

如果程序终止，并根据正式决议解决了问题 第九条协调员和各方均不得向调查员披露 决策者，或上诉审查员，或当事各方参与的事实 非正式解决过程或在此过程中了解到的任何信息.

在各方探讨非正式解决方案的同时，任何未决的调查都将 暂停一下，以这种方式寻求解决方案所花费的时间将不会计入 调查时限.

非正式解决通常有两种形式:(1)恢复协议，或(2) 谈判协议.  其他形式的非正式决议可在 第九条协调员的自由裁量权，经双方同意.  非正式的 解决方案不可用于解决指控性侵犯或性侵犯的投诉 强迫.

恢复协议

恢复性协议的目的是为了让双方确认并达成一致 一系列补救措施. 在成功完成这些补救措施后，正式投诉 会被解决，可能不会被修改. 这些补救措施可能包括:

• 影响信; 
• 道歉信; 
• 指导研究; 
• Reflection Paper; or 
• 其他形式的恢复性行动

谈判协议

作为协商解决的必要前提，被申请人必须接受 对全部或部分涉嫌被禁止的行为负责. 双方将 然后就有机会与第九条协调员协商他们的观点 适当的制裁应该是. 鼓励各方支持自己的立场 提交他们认为第九条协调员应提交的影响/缓解信息 在评估任何制裁时考虑.

第九条协调员有权就该决议提出其他条款 可能适合解决被申请人所从事的被禁止的行为 承担责任.

如果被投诉人同意根据非正式决议达成协商协议，则 规定暂停、撤回或解雇(1).e.(被开除) 会有符合学院政策的成绩单批注.

正式的决议

正式解决程序遵循本政策本节的规定 以及本政策所附的程序. 确定了适用的程序 根据所指控的禁止行为类型(第九章性骚扰或非标题) (九)禁止行为)和被投诉人的身份. 收到报告后 或正式投诉，第九条协调员将确定适用哪一程序.

正式决议程序由第九条协调员监督，并将 按照规定的时间框架，以迅速和公平的方式进行 在第十三节中. 在整个正式决议过程中，所有责任人 会保持对公正的承诺吗.